工厂未签订劳动合同如何补偿

工厂未签订劳动合同，劳动者可主张相应补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
比如，劳动者在工厂工作了5个月，前4个月未签订劳动合同，那么工厂应支付这4个月二倍工资的差额。计算方式为：月工资×4。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
劳动者主张未签订劳动合同补偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与工厂协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求工厂支付相应的未签订劳动合同补偿。
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关于工厂未签订劳动合同如何补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确定事实劳动关系：首先要收集能证明你在该工厂工作的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、工友证言等，以此确定与工厂存在事实劳动关系。
2. 主张双倍工资补偿：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你在工厂工作了5个月，那么可主张4个月的双倍工资差额。计算方式为你的月工资乘以4。
3. 计算工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
4. 申请劳动仲裁：准备好相关证据和仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。
5. 执行仲裁结果：如果工厂不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。法院会采取相应措施要求工厂支付补偿款。
总之，工厂未签订劳动合同，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，获取应得的补偿。
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1. 若工厂未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作四个月未签合同，应支付三个月二倍工资。
2. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时虽无需再支付二倍工资，但要补签合同。
3. 劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。申请仲裁时，需准备证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。
4. 若因未签合同给劳动者造成损失，如未缴纳社保导致的医疗费用损失等，工厂应承担赔偿责任。
5. 建议劳动者及时主张权益，注意仲裁时效为一年，避免超过时效无法获得应有的补偿。
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若工厂未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依法获得相应补偿。
首先，从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，每月应向劳动者支付二倍的工资。比如，小李在该工厂工作了五个月，工厂一直未与其签合同，那么这四个月（从第二个月到第五个月）工厂都要每月支付给小李双倍工资。
其次，若满一年仍未签订劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，此时工厂需立即与劳动者补订书面合同。
再者，工厂还应依法为劳动者缴纳各项社会保险费，若因未签合同未缴纳保险给劳动者造成损失，比如因无法享受医保待遇而产生的医疗费用支出等，工厂要承担赔偿责任。
此外，劳动者有权随时解除劳动关系，且无需提前告知工厂，同时工厂需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。总之，工厂未签订劳动合同，劳动者有多种权益可依法维护。