公司辞退员工补偿金给多少

法律分析：
（1）公司辞退员工时，补偿金支付依据辞退情形而定。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）无过失性辞退等合法情形下，公司需支付经济补偿，标准和上述一致。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，公司辞退无需支付补偿金。
（4）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要注意区分辞退情形，以确定自身权益。因不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）公司违法辞退员工，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（二）公司合法无过失性辞退员工，支付经济补偿，标准和上述经济补偿相同。
（三）员工有严重违反用人单位规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿金。
（四）月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司辞退员工，补偿金支付情况如下：
1.违法辞退，用人单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.无过失性辞退等合法情形，支付经济补偿，标准与上述相同。
3.员工有严重违规等过错，公司辞退无需支付补偿金。月工资是解除合同前十二个月平均工资，超当地平均工资三倍的，按三倍支付，支付年限最高12年。
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结论：
公司辞退员工补偿金支付分情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法无过失性辞退支付经济补偿，员工有过错辞退无需支付补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的补偿情况不同。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法的无过失性辞退，补偿标准与上述经济补偿一致。而当劳动者严重违反用人单位规章制度等存在过错时，公司辞退无需支付补偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果您在公司辞退补偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司辞退员工补偿金支付分不同情况。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.无过失性辞退等合法情形，公司需支付经济补偿，标准与上述相同。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿金。
3.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依法依规处理辞退事宜，明确辞退性质，准确计算补偿金。劳动者遇到不合理辞退，可通过合法途径维护自身权益。