欠工资不写借条还没证据怎么办

法律分析：
（1）在未写借条且证据不足的欠薪追讨中，与用人单位沟通协商是重要一步。手机录音作为视听资料证据，具有一定法律效力，能记录双方关于欠薪的交流情况。
（2）收集工作证、考勤记录、工友证人证言等材料，这些能从不同方面证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及具体的工作情况，为追讨欠薪提供有力支撑。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可依法对用人单位展开调查。
（4）申请劳动仲裁需准备仲裁申请书和相关证据，这是解决劳动纠纷的常见法律程序。对仲裁结果不满还能向法院起诉。
（5）法律赋予劳动者在用人单位拖欠工资时要求支付赔偿金的权利，这是对劳动者权益的进一步保障。

提醒：收集证据时要确保其合法性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）沟通协商时进行手机录音，留存视听资料证据，同时收集工作证、考勤记录、工友证人证言等证明劳动关系和工作情况的材料。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查。

（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。

（四）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

（五）依据法律，要求拖欠工资的用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.即便没借条、缺证据，也能依法追讨欠薪。可先和用人单位协商，用手机录音，这能当视听资料证据。同时收集工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系的材料。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查用人单位。也能申请劳动仲裁，提交申请书和相关证据。

3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。而且，用人单位欠薪，劳动者可要求其支付赔偿金。
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结论：
未写借条且缺乏证据也能依法追讨欠薪，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还可要求支付赔偿金。
法律解析：
在追讨欠薪时，即使没有借条且证据不足，法律也提供了多种途径。与用人单位沟通协商时，手机录音可作为视听资料证据。工作证、考勤记录、工友证人证言等材料能证明劳动关系及工作情况。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行调查。申请劳动仲裁需提交申请书和相关证据，对仲裁结果不服可向法院起诉。并且，法律规定用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付赔偿金。若在追讨欠薪过程中遇到难题，或对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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即便未写借条且证据缺乏，也可依法追讨欠薪。追讨欠薪可通过多途径进行。
1.协商沟通：尝试与用人单位沟通并手机录音，录音可作视听资料证据。同时收集工作证、考勤记录、工友证人证言等证明劳动关系及工作情况的材料。
2.投诉举报：协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查。
3.仲裁诉讼：可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
4.索要赔偿：依据法律，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付赔偿金。

追讨欠薪需积极主动收集证据，合理利用各种途径，以保障自身合法权益。