工伤赔偿是否直接打给个人或单位

法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险时，赔偿款项支付对象和支付主体有明确划分。工伤保险基金负责支付部分项目，像一次性伤残补助金、工伤医疗补助金，会直接给到工伤职工。而停工留薪期工资、伤残就业补助金等则由用人单位支付给工伤职工。

（2）若用人单位未缴纳工伤保险，全部法定工伤赔偿项目的费用都由用人单位承担，且赔偿款项都需支付给工伤职工。

（3）职工有权要求单位协助申请工伤赔偿，单位不配合时，职工可自行申请。若单位拒绝支付应承担的赔偿，职工可通过劳动仲裁等途径解决。

提醒：
职工遇到工伤赔偿问题时，要及时收集相关证据。不同工伤情况对应的赔偿细节有差异，建议咨询专业法律人士进行分析。
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（一）当用人单位已缴纳工伤保险时，工伤职工留意工伤保险基金支付的项目到账情况，同时向用人单位主张停工留薪期工资等赔偿。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，工伤职工可直接要求用人单位承担全部法定赔偿项目。
（三）职工积极要求单位协助申请工伤赔偿，留存好相关沟通记录。
（四）单位不配合申请时，职工及时自行申请。
（五）单位不支付应承担赔偿，职工准备好证据材料，通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.支付对象与主体
-用人单位缴纳工伤保险，部分赔偿如一次性伤残补助金由保险基金给职工，停工留薪期工资等由单位支付。
-单位未缴纳，所有赔偿项目由单位承担并支付给职工。

2.申请与维权
-职工可让单位协助申请赔偿，单位不配合可自行申请。
-单位不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁维权。
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结论：
工伤赔偿款项支付对象通常为工伤职工，缴纳工伤保险和未缴纳的支付主体有别，职工可要求单位协助申请赔偿，单位不配合或不支付时可采取相应措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，当用人单位依法缴纳工伤保险，工伤保险基金支付部分赔偿项目，像一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等会直接给工伤职工；用人单位支付停工留薪期工资、伤残就业补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有法定工伤赔偿项目都由用人单位承担并支付给工伤职工。职工有权利要求单位协助申请工伤赔偿，若单位不配合，职工能自行申请。若单位不支付应承担的赔偿，职工可通过劳动仲裁等途径保障自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.工伤赔偿款项支付对象依用人单位是否缴纳工伤保险而定。若用人单位依法缴纳，部分赔偿项目如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等由工伤保险基金直接支付给工伤职工，停工留薪期工资、伤残就业补助金等由用人单位支付给工伤职工；若用人单位未缴纳，所有法定赔偿项目均由用人单位支付给工伤职工。
2.职工可要求单位协助申请工伤赔偿，若单位不配合，职工可自行申请。
3.若单位不支付应承担的赔偿，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

建议职工在遭遇工伤后及时了解自身权益，积极收集相关证据。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，若不配合职工申请赔偿将面临法律风险。