主动申请离职补偿工资吗

法律分析：
（1）通常劳动者主动申请离职，是因个人原因单方解除劳动合同，此时用人单位无需支付经济补偿，这是遵循一般的法律规定和劳动合同的约定。
（2）然而，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此主动离职，用人单位需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，促使用人单位依法履行义务。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这为计算补偿金额提供了明确标准，保障劳动者能获得合理的经济补偿。

提醒：劳动者主动离职时，需明确自身离职原因是否符合用人单位需支付经济补偿的情形。遇到复杂情况，建议咨询专业分析。
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1.通常劳动者主动申请离职，用人单位无需支付经济补偿。因为法律规定，劳动者因个人原因单方解除劳动合同，用人单位无支付经济补偿的义务。
2.不过存在特殊情况，当用人单位存在过错，比如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此主动离职，用人单位要支付经济补偿。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者离职前先确认离职原因，如果是用人单位过错导致离职，可保留相关证据，通过协商或法律途径争取经济补偿。用人单位则应依法履行义务，避免因自身过错承担额外经济补偿责任。
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1.通常，劳动者主动申请离职，没有经济补偿。若劳动者因个人原因单方解除劳动合同，用人单位不用支付补偿。

2.不过有特殊情况，若用人单位有过错，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保等，劳动者以此主动离职，单位要给补偿。

3.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
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结论：
一般劳动者主动申请离职无经济补偿，若因用人单位过错如未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等主动离职，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律，劳动者因个人原因单方解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。不过当用人单位存在过错时，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者主动离职可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。如果遇到劳动离职经济补偿方面的问题，不确定自身情况是否符合补偿条件，可向专业法律人士咨询，为您提供准确的法律建议和解决方案。
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（一）劳动者主动离职时，先判断用人单位是否存在过错行为，比如是否未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，若有此类情况，可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。
（二）若用人单位存在上述过错，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，在通知中明确指出用人单位的过错及依据的法律条款。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。