在上班期间身故怎么赔偿

1.上班期间身故赔偿依情况而定。属于工伤的，近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不属于工伤，如因病或非因工死亡，企业要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准各省不同。
3.建议先申请工伤认定，明确性质后主张赔偿，这样能合理合法获取相应补偿，保障权益。
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法律分析：
（1）上班期间身故赔偿要分工伤和非工伤两种情况。若为工伤，依据相关规定，近亲属能从工伤保险基金获得三项赔偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，可保障丧葬事宜支出。
（2）供养亲属抚恤金会按职工本人工资一定比例，发给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，为亲属提供基本生活保障。
（3）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，能给予家属较大经济补偿。
（4）若不属于工伤，如因病或非因工死亡，企业需支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，各地标准不同。

提醒：上班身故赔偿需先申请工伤认定确定性质，不同情况赔偿差异大，案情复杂建议咨询进一步分析。
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1.上班期间身故，赔偿分情况定。若属工伤，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例给相关亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2.若不属于工伤，如因病或非因工死亡，企业要支付丧葬补助费等，标准各省自定。
3.建议先申请工伤认定，确定性质后再索赔。
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结论：
上班期间身故赔偿分情况确定，属于工伤可获多项工伤保险基金赔偿，不属于工伤企业支付相关补助，应先申请工伤认定再主张赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，上班期间身故若属工伤，近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金（为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给特定亲属）和一次性工亡补助金（标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若不属于工伤，像因病或非因工死亡，企业要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准由各省规定。所以，遇到此类情况应先申请工伤认定，明确性质后合理主张赔偿。若对上班期间身故赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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（一）若确定为工伤，家属应及时准备好相关材料向工伤保险基金申领赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若不属于工伤，家属向企业提出支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助的要求，具体标准参考所在省份规定。
（三）第一时间申请工伤认定，可通过企业协助或者自行向相关部门申请，明确身故性质以确定赔偿途径。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。