拖欠工资多久以内可以提出被迫离职申请

1.法律没明确拖欠工资多久能被迫离职，但单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同。
2.实践里，工资支付周期过了单位没发就算拖欠。偶尔没及时发且很快补发，不算恶意拖欠。
3.若单位长期或恶意拖欠，劳动者因此解除合同，可要求经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：法律虽未明确拖欠工资多久可被迫离职，但单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，长期或恶意拖欠时劳动者还可获经济补偿。
法律解析：依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利。实践里，工资支付周期结束单位未付工资就属于拖欠，不过偶然未及时发放且短时间补发，通常不算恶意拖欠。而单位若存在长期或恶意拖欠工资的情况，劳动者以未及时足额支付报酬为由解除合同，能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果遇到工资拖欠问题，情况复杂难以判断是否属于可解除合同并获补偿的情形，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时可解除劳动合同，虽法律未明确拖欠工资多久可提出被迫离职申请，但实践中工资支付周期届满单位未支付就算拖欠。偶然未及时发放且短时间补发，不算恶意拖欠；若长期或恶意拖欠，劳动者解除劳动合同可要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
1.面对偶然的短期工资未及时发放情况，劳动者可先与用人单位友好沟通，了解未及时发放原因，给予一定时间补发。
2.若用人单位长期或恶意拖欠工资，劳动者应收集好相关证据，如工资条、考勤记录等，然后以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并依法要求经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）虽然法律未明确拖欠工资多久可提出被迫离职申请，但只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者就有权解除劳动合同。
（2）在实践里，工资支付周期届满单位未支付工资便属于拖欠。不过，如果只是偶尔未及时发放且在短时间内补发，通常不认定为单位恶意拖欠。
（3）要是单位长期或恶意拖欠工资，劳动者以未及时足额支付报酬为由解除劳动合同，能够要求经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
若遇到工资拖欠情况，需判断是否为恶意拖欠。不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在工资支付周期届满后，若单位未支付工资，可先与单位沟通，了解未支付原因。若只是偶然未及时发放且能短时间补发，可给单位一定时间处理。
（二）若单位长期或恶意拖欠工资，劳动者可收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以单位未及时足额支付劳动报酬为由，向单位提出解除劳动合同，并要求经济补偿。
（三）经济补偿的计算按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。